【作 者】：网站采编
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【摘 要】：文章目录 1 对象与方法 1.1 对象 1.2 方法 1.2.1 研究工具 1.2.1. 1 一般资料调查表 1.2.1. 2 职业倦怠量表 1.2.1. 3 职业疲劳量表 1.2.1. 4 情绪智力量表 1.2.2 调查方法 1.3 统计学分析 2 结果 2.1 不

文章目录

1 对象与方法

1.1 对象

1.2 方法

    1.2.1 研究工具

        1.2.1. 1 一般资料调查表

        1.2.1. 2 职业倦怠量表

        1.2.1. 3 职业疲劳量表

        1.2.1. 4 情绪智力量表

    1.2.2 调查方法

1.3 统计学分析

2 结果

2.1 不同人口学特征神经外科护士职业倦怠情况

2.2 神经外科护士职业倦怠、职业疲劳和情绪智力得分

2.3 神经外科护士职业倦怠、职业疲劳和情绪智力得分的相关性

2.4 神经外科护士职业倦怠的多因素分析

3 讨论

文章摘要:目的调查江西省5所医院神经外科护士职业倦怠、职业疲劳和情绪智力水平,分析其相关性。方法采用便利抽样法,2020年10—12月选取江西省189名神经外科护士作为调查对象,采用一般资料调查表、职业倦怠量表、职业疲劳量表和情绪智力量表进行调查。结果江西省5所医院189名神经外科护士职业倦怠得分为48.76±11.41,情绪智力得分为81.29±13.11,职业疲劳得分为16.31±3.81。神经外科护士职业倦怠与职业疲劳呈正相关（r=0.966,P<0.01）,职业倦怠与情绪智力呈负相关（r=-0.883,P<0.01）。多因素分析结果显示,职业疲劳、情绪智力、职称职务、医院类别、学术论文发表及睡眠质量是神经外科护士职业倦怠的独立影响因素（均P<0.05）。结论江西省5所医院神经外科护士职业倦怠处于中等水平,有待改善。管理者可采取适当干预策略降低护士职业倦怠水平。

文章关键词:

论文DOI:10.13329/j.cnki.zyyjk.2021.0742

论文分类号:R192.6

文章来源：《中国微侵袭神经外科杂志》 网址: http://www.zgwqxsjwkzz.cn/qikandaodu/2021/1207/865.html